Програма

HR-менеджер

Збудуй свою кар’єру в сфері управління персоналом та стань затребуваним спеціалістом на ринку праці

Онлайн
2 місяці
15 грудня
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР
БІЗНЕС-КОНСТРУКТОР

«HR-менеджер» - це

2-місячна освітня програма, спрямована на здобуття знань, що відповідають сучасним вимогам до позиції HR, та охоплюють усі ключові питання, які складають профіль компетенцій HR-менеджера у будь-якій компанії.

  • 2 місяці навчання в онлайн форматі

    8 модулів програми ти пройдеш поетапно за 2 місяці, де більшість часу працюватимеш над практичним засвоєнням знань

  • Експертний супровід

    Прямі ефіри по кожному модулю, зворотний зв'язок щодо практичних завдань та супровід консультанта програми з організаційно-технічних питань

  • Практичні завдання та шаблони документів для роботи

    Крім виконання практичних завдань по кожному модулю ти забереш з собою шаблони документів, які зможеш адаптувати під будь-яку компанію

  • 6 місяців доступу до навчальних матеріалів

    Протягом 6 місяців у тебе буде можливість переглядати в особистому кабінеті записи всіх онлайн-зустрічей з експертом програми

  • Сертифікат про проходження програми

    По завершенню навчання ти отримаєш сертифікат від «Бізнес-Конструктор», що свідчитиме про підвищення рівня твоїх компетенцій

для кого програма

Діючим HR-менеджерам,

які бажають підвищити рівень власних компетенцій та свою цінність на ринку праці.

Представникам інших професій,

які бажають перекваліфікуватись у HR.

Власникам бізнесу
та HR-директорам,

які хочуть розвинути свого HR-менеджера чи кандидата на посаду.

ПІСЛЯ НАВЧАННЯ НА ПРОГРАМІ ТИ:
  • 01

    Чітко розумієш ключові HR-процеси та принципи побудови організаційної структури компанії.

  • 02

    Розумієш логіку організації та інструменти вступної адаптації співробітників.

  • 03

    Вмієш формувати KPI під різні посади та розумієш інструменти оцінки персоналу.

  • 04

    Володієш основними інструментами рекрутингу, вмієш адаптувати їх під запит компанії.

  • 05

    Розумієш логіку побудови систем фінансової та нематеріальної мотивації для різних посад.

  • 06

    Маєш базові знання щодо впровадження та управління корпоративною культурою в компанії та професійні навички супроводу працівника в процесі звільнення.

  • Приєднуйся до програми, якщо ти прагнеш стати затребуваним спеціалістом з перспективою кар’єрного та фінансового росту

    ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ
Структура програми

«HR-менеджер»

«HR-менеджер»

  • Модуль 1

    Роль HR у бізнесі

    Теми

    1. Модель системного бізнесу.
    2. Введення на посаду HR-менеджера.
    3. Організаційна структура, роль HR у ній, взаємодія з ключовими центрами відповідальності.
    4. Ключові елементи HR-функції.
    5. Структура HR-відділу в залежності від рівня бізнесу.
  • Модуль 2

    Організаційна структура підприємства. Регламентація функціоналу працівників. Бізнес-процеси

    Теми

    1. Принципи формування організаційної структури та її типологія.
    2. Способи регламентації функціоналу та очікуваних результатів роботи співробітників.
    3. Принцип внутрішнього клієнта.
    4. Бізнес-процеси та роль HR у них.
  • Модуль 3

    Підбір персоналу

    Теми

    1. Алгоритм закриття вакансії.
    2. Формування портрета кандидата та вимог до нього.
    3. Класичні та альтернативні джерела залучення кандидатів.
    4. «Упакування» вакансії. Формування привабливої пропозиції кандидатам.
    5. Структура телефонних та особистих співбесід.
    6. Методи оцінювання кандидатів (проективні питання, кейси, метапрограми, оцінювання за компетенціями).
    7. Взяття рекомендацій.
    8. Складання стратегії закриття вакансії.
    9. Аналітика із закриття вакансії. Підготовка офферу.
  • Модуль 4

    Адаптація новачків

    Теми

    1. Ключові етапи адаптації та атестації, її учасники та ролі.
    2. Введення новачка в компанію, вступ на посаду.
    3. Профіль компетенцій як основний документ адаптації.
    4. Чек-лист адаптації.
    5. Формування handbook для новачків.
    6. Автоматизація процесу адаптації.
  • Модуль 5

    Оцінка та розвиток співробітників

    Теми

    1. Основні інструменти оцінки.
    2. Ситуаційне лідерство.
    3. Зворотний зв'язок як основний інструмент розвитку.
    4. Індивідуальний план розвитку.
    5. KPI (ключові показники ефективності) під найактуальніші посади.
  • Модуль 6

    Мотивація

    Теми

    1. Роль нематеріальних та матеріальних інструментів стимулювання мотивації.
    2. Основні принципи матеріальних інструментів стимулювання.
    3. Інструменти нематеріальної мотивації.
    4. Забезпечення єдиного інформаційного поля з командою.
    5. Індивідуальні бесіди та їх роль у мотивації працівників.
    6. Інструменти вимірювання задоволеності, залучення команди та їх впливу на мотивацію.
  • Модуль 7

    Розвиток корпоративної культури

    Теми

    1. Елементи корпоративної культури.
    2. Формування корпоративних цінностей та принципів, їх розвиток.
    3. Принципи підтримки здорової культури, інтеграція їх у всі HR-процеси.
    4. Теорія поколінь у контексті HR (принципи взаємодії з поколіннями x, y, z).
    5. Формування ціннісної пропозиції роботобавця.
  • Модуль 8

    Екологічне звільнення працівників

    Теми

    1. Процес звільнення, ролі та відповідальність.
    2. Проведення вихідної розмови зі співробітником.
    3. Чек-лист виходу співробітника з компанії.
    4. Принципи організації процесу передачі справ.
    5. Роль процесу звільнення в HR-бренді компанії.
    6. HR-процеси в військовий час.

Авторська методологія та система навчання

дозволять в найкоротший термін значно підняти рівень власних компетенцій, що призведе до миттєвого зростання твоєї цінності на ринку праці. Залиш заявку на програму.

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

ЯК ПРОХОДИТЬ НАВЧАННЯ

  1. ОТРИМУЄШ ДОСТУП В ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ СИСТЕМИ НАВЧАННЯ
    З тобою зв'язується консультант, надає доступ до особистого кабінету, де поступово будуть відкриватись матеріали програми. Протягом навчання ти перебуваєш у закритому чаті учасників, де ви обмінюєтеся досвідом та отримуєте основну інформацію від консультантів.
  2. ПОКРОКОВО ПРОХОДИШ ПРОГРАМУ
    Розбираєшся в HR-функції послідовно: зустрічаєшся з експертом програми на онлайн-ефірах по кожній із тем модулів.
  3. ВЧИШСЯ ПРАКТИЧНО ЗАСТОСОВУВАТИ ІНСТРУМЕНТИ ПРОГРАМИ
    Виконуєш практичні завдання по кожному модулю після онлайн-ефіру та отримуєш письмовий зворотний зв'язок по їх виконанню від консультанта програми. Усі завдання супроводжуються великою бібліотекою шаблонів та прикладів, які ти зможеш використовувати в своїй роботі.
  4. СУПРОВІД КОНСУЛЬТАНТА ВПРОДОВЖ НАВЧАННЯ
    2 місяці тебе супроводжує консультант, що є спеціалістом у сфері управління персоналом «Бізнес-Конструктор» та, крім надання зворотного зв’язку щодо виконання практичних завдань, допомагає з організаційно-технічними питаннями.
  5. ОТРИМУЄШ СЕРТИФІКАТ ТА ДОСТУП ДО МАТЕРІАЛІВ ПРОГРАМИ
    По завершенню навчання на програмі ти отримуєш сертифікат, що свідчить про здобуті тобою знання, а також протягом 6-ти місяців маєш змогу переглядати матеріали програми та записи ефірів з експертом.

Експерт програми

АНАСТАСІЯ ЖУРАВЕЛЬ

HR-експерт «Бізнес-Конструктор»

  • HR-директор компанії «Бізнес-Конструктор». Керувала командою у 120 осіб, досягла рівня залучення команди 82% в Україні та 92% у Казахстані. Збільшила продуктивність команди більш ніж у 2 рази за півтора року.
  • Виконавчий директор рекрутингової компанії «Wanted». Керувала командою з 10 рекрутерів. Закрито більше 500 вакансій різного сегменту.
  • Кращий HR-директор України за версією онлайн голосування delo.ua.
  • Експерт навчальних програм з розвитку HR-компетенцій («HR-директор» та «HR-менеджер»).
  • Акредитований консультант з HR-розвитку в Європейському банку реконструкцій та розвитку.
  • В рамках консалтингових проектів систематизувала HR-функцію для десятків компаній різних галузей бізнесу.
  • Викладач психології НПУ ім. Драгоманова.

ФОРМАТ УЧАСТІ В ПРОГРАМІ

Для тих, хто прагне навчитися практично впроваджувати інструменти управління персоналом та освоїти професію HR-менеджера.

  • 10 онлайн-ефірів з експертом програми на теми модулів
  • 2 онлайн-ефіри з експертом програми: вступний, підсумковий
  • 2 місяці навчання + 6 місяців доступу до матеріалів
  • Практичні завдання та шаблони документів до кожного модуля програми
  • Перевірка практичних завдань та надання письмового зворотного зв'язку консультантом програми
  • Супровід консультантом програми по організаційно-технічним питанням
  • Запис усіх онлайн-ефірів в системі навчання
  • Доступ до закритого чату з учасниками програми
  • Сертифікат про проходження програми

*Можлива оплата частинами

Підвищуй рівень власних компетенцій в HR-менеджменті та стань затребуваним спеціалістом на ринку праці!

Онлайн
2 місяці
15 грудня

ЗАЛИШ ЗАЯВКУ на програму
«HR-МЕНЕДЖЕР»
НА СПЕЦІАЛЬНИХ УМОВАХ

Реєстрація

Натискаючи кнопку «Залишити заявку», ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних згідно з Політикою конфіденційності. Політика повернення

Про нас

«Бізнес-Конструктор»

– це міжнародна освітньо-консалтингова компанія. Ми допомагаємо власникам бізнесу та топ-менеджменту систематизувати роботу своїх компаній за допомогою інноваційних освітньо-консалтингових продуктів, створених на методології Кирила Куницького.

  • 9 років

    на ринку, працюємо з 2013 року

  • 20+

    країн, в яких
    працюємо

  • 20 000+

    клієнтів

  • 25 000+

    Випускників

  • 400+

    проведених івентів

НАША МЕТА:

Ми працюємо над тим, щоб знайти ефективні рішення для бізнесу, які відповідають вимогам ринку та допоможуть суттєво вплинути на організацію фінансового управління компанією на всіх рівнях: від фінансового менеджера до власника бізнесу.

НАША МІСІЯ:

Підвищення культури ведення бізнесу в країні!

У нас проходили навчання

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ